当前位置:首页>金山区>正文

在新的商业模式下建设先进生产力2021人才培养高峰论坛在杭州成功举办

3月31日,2021“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”在杭州站隆重举行。本次峰会论坛的主题是“新战略、新组织、新能力驱动新增长”。会上,云CEO/联合创始人祖腾、西林门副总裁/首席人才官许、阿里铁军元老/易志星铁军商学院创始人何学友、九阳电气培训拓展部高级经理、中欧商务在线解决方案部解决方案专家、欧普照明集团培训拓展高级经理周中春、思爱普高级专家黄伟、水果科技课程产品经理齐、小米电视原副总裁/新一代爆炸工程创作

2021年,在新基础设施、供给侧改革、消费分类、需求侧改革、数字化转型等商业变量的催化下,企业人才培养也面临着网络化、数字化、智能化的趋势。面对VUCA时代的新局面,企业如何通过组织演进应对不确定的外部宏观环境,实现持续增长?

作为本次峰会论坛的开幕嘉宾,云首席执行官/联合创始人祖腾以“新商业模式下的企业竞争力——通过人才培养打造先进生产力”为主题发表了精彩演讲。祖腾说,今天整个工业环境和商业环境最大的变化是新技术在实际商业场景中的大规模应用,这颠覆了我们的商业模式和企业战略。随之而来的挑战是企业的组织力量能否适应多变的外部经营环境。外部市场环境正在发生变化,这将导致企业战略的变化。但是,如果战略发生变化,组织保持不变,组织可能就没有控制这些新模型和新技术的人才。

云唐雪首席执行官/联合创始人祖腾

企业为了适应宏观环境的变化,需要通过提升人才来提升生产力,那么企业该怎么办?祖滕认为,今天企业的组织能力需要大面积重塑。第一,要通过培训给业务赋能,做基于业务场景赋能导向的培训。第二,面向组织与岗位能力的升级。要做面向从管理层到执行层的岗位能力升级与重塑。第三,关键组织绩效的达成。要面向绩效目标相关的关键岗位与关键人群进行针对性强且高的培训。

祖滕指出,,外部环境变化对组织能力提升带来的新挑战最终还是要落在人才上。's对提高组织能力的需求给企业人才培养带来了新的挑战。以前我们都讲过企业对T型人才的需求。T的横向维度是综合能力,纵向维度是较强的专业能力。今天需要的是综合能力特别强,有两种以上跨境专业技能的型人才,是复合型人才。如果人才是生产力发展的核心驱动因素,那企业培训的本质就是创造与升级自身的生产力。

锡林门副总裁兼首席人才官许晏丹对祖腾的讲话深有感触。她认为,在复杂多变的外部环境下,更多的民营企业意识到提高组织适应性的重要性。在论坛上,许以“抗脆弱:民营企业组织能力锻造实践”为主题,介绍了西林门如何通过组织能力提升抵御外部不确定性。在她看来,业务增长的速度和组织增长的速度很好地匹配,以支持企业的中长期战略目标。因此,组织能力的锻造不可忽视,和这个过程需要通过底层逐步实现回火,这本质上是打造组织反脆弱能力,以优于竞争对手的应激力与适应力解决问题,在不确定环境下保持韧性,乘势而上。

西林门副总裁兼首席人才官许

如何升级人才培养体系?业绩持续增长的策略是什么?销售管理系统如何升级?阿里铁军元老、益智行铁军商学院创始人何学友在“企业绩效持续增长的战略与策略”主题演讲中做了回答。何学友得出结论,企业绩效的持续增长离不开四个方向:“人才培养体系”、“持续增长体系”、“持续增长战略”和“通过他人获得结果”。贺学友认为,人效持续增长=业绩持续增长=利润持续增长,需要培养30%的标杆员工为企业贡献70%的业绩,打造企业增长标

杆力量。

阿里铁军元老/驿知行铁军商学院创始人 贺学友

当前,数字化系统建设正驱动企业培训行业创新。数字化企业大学专家/云学堂解决方案部总经理仇国栋以“解码人才培养新势力——探求数字化企业大学建设之道”为主题发表了演讲。仇国栋聚集制造业,带来了优秀人才培养案例,并针对企业当下面临的效能增速下滑、供应链影响、人才供应短缺等难题,着重阐述了如何通过人才体系化建设持续提升组织竞争力和影响力。同时,仇国栋基于数字化企业大学建设的整体规划建设落地,从业务场景、服务产品、技术支撑等多方面介绍了云学堂数字化企业大学整体解决方案,为不同企业不同层次的培训需求提供了有价值的参考。

数字化企业大学专家/云学堂解决方案部总经理 仇国栋

九阳电器培训发展部高级经理王翠萍以“用知识对抗疫情,用赋能拉动增长——九阳培训体系搭建”为主题,介绍九阳如何把握疫情时机,通过远程战略宣讲,加速业务知识迭代,实现培训效率翻倍增长。王翠萍表示,九阳培训团队以新能力驱动业务增长为使命,通过训战结合、全员学习、构建学习生态圈等方式,打造聚焦经营目标和业务场景的学习项目,并引进云学堂优质学习资源和学习系统,助力学习技术不断升级,最终驱动业绩增长超15%。

九阳电器培训发展部高级经理 王翠萍

企业培训,内容为王。云学堂华东一区副总经理段文龙在“业务视角下的企业数智化学习内容构建”的主题分享中指出,随着市场环境变化,企业和产品生命周期缩短,培训内容加速折旧,同时,许多企业面临业务能力无法快速标准化并进行产能复制等问题。据段文龙介绍,云学堂基于大数据洞察和大量客户走访,考虑不同业务场景的内容应用,形成了云学堂自有版权、第三方国内版权和第三方国际版权的内容产品矩阵,研发出核心人才培养、管理与领导力、学习技术等七大内容产品体系,以OMO、人岗课和一体化解决方案等为特色,以经过市场验证的实践助力组织战略目标实现。

云学堂华东一区副总经理 段文龙

数字化重塑了企业培训的形态,也将重塑企业数字化领导力。中欧商业在线解决方案部解决方案专家张海霞以“与数字时代共舞,打造领导力混学新体验”为主题发表了演讲。张海霞从“数字化学习 ”、“混合式学习”两个关键词切入,详细阐述了企业数字化转型的关键因素。她认为,企业要借助数字化技术,以学员为中心,进行针对性的混合式学习项目设计,最大化的激发学员学习动力,提升学习效果和体验,同时带来了中欧商业在线O2O混合学习设计理念及领导力提升加速解决方案,助力企业培养复合型人才,夯实VUCA时代下的企业中坚力量。

中欧商业在线解决方案部解决方案专家 张海霞

同样对于领导力问题,欧普照明集团培训发展高级经理周忠春基于“能力分享——欧普照明领导梯队培养”主题,从标准体系、选拔体系、培养体系、讲师体系四个能力维度出发,讲述了欧普大学如何打造组织爆发力和欧普文化凝聚力,并详细介绍了其培养体系下的领导力培训方式。他认为,领导力培养的核心点在于修炼管理者的自我反思能力、与下属的沟通能力以及打造钢铁般团队的能力,以同理心与下属“彼此照亮”,才能做到有效的激励和管理。

欧普照明集团培训发展高级经理 周忠春

SAP资深专家黄薇表示,今天整个企业、整个业务以及整个IT行业的发展速度已经发生了巨大的改变,这个过程会对企业的战略、结构、文化带来巨大的冲击,导致企业和客户的营业模式产生改变。因此,我们要实时了解整个企业的波动以及外部环境的波动。那就意味着人力资源数字化转型迫在眉睫。在这个过程中不仅要提高客户的体验,同时还要提高员工的体验。同时,还要注重企业的可持续发展,将业务流程与解决方案联系起来,实现企业巨大的业务增长。

SAP资深专家 黄薇

万物互联的时代已经到来,传统销售模式面临新销售模式的冲击,如何打造新销售时代的卓越领袖?果识科技课程产品经理郦雯超分享了自己的实践方法。郦雯超结合大时代背景,从战略、产品、品牌等多方面详细解析了新人才能力模型,并从思维认知、领导能力、职业素养、专业程度等多维度共享新销售时代卓越领袖的体系化课程与方法论,倡导“新人才、新价值、新主张”的销售理念。

果识科技课程产品经理郦雯超

论坛最后,小米电视前副总裁/新一代爆品工程创立者高雄勇为大家带来了“新爆品,新零售——爆品打造品类冠军”主题演讲。高雄勇预测,未来10年将产生50~100个世界级中国新品牌,企业在打造新品牌过程中需要创造新品类,在新品类中打造爆品。而打造爆品需要同时满足三高定律:(1)高科技,运用数字化、场景故事等方式呈现产品利益。(2)高颜值,简洁而不简单,为产品设计聪明键。(3)高性价比,价格小于等于用户期望值的一半。

小米电视前副总裁/新一代爆品工程创立者高雄勇

2021人才培养高峰论坛杭州站议题丰富,环节紧凑,干货满满,现场高朋满座,500多名企业管理者、HR、企业培训人等专业人士来到现场参会交流。从会议开始到结束,会场一直座无虚席。嘉宾的精彩演讲一度引发现场观众的热烈反响,氛围十分火爆。

“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”由中国企业培训界领军企业云学堂创办,是企业学习界公认极具权威性、规模性的行业盛会之一。自2017年创办以来,包括长安汽车、东风日产、蔚来汽车、海信集团、老板电器、招商银行、惠普、中航国际、李锦记、青岛啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可乐在内来自各行各业的企业大学校长均进行过现场分享。

多年以来,云学堂持续通过高峰论坛的形式,为中国优秀企业搭建数字化人才培养实践的沟通桥梁。2021年,在经济复苏和产业升级面临多重挑战的重要时刻,“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”再次启动,具有特殊的重要意义。

技术分类
热门分类